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休“孕期假”,拿醫院證明就可以
日 期: 2018-11-05
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    懷孕前3個月需要保胎休息,或者7個月以上上班確有困難,想休個“保胎假”、“孕期假”還需要單位同意?一些專家認為這樣的規定并不合理。27日上午,《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(草案修改稿)》提交省十三屆人大常委會二次會議審議。修改稿在“孕期假”、“男性共同育兒假”等方面的規定都有所完善。揚子晚報記者石小磊

    變化一:想休“孕期假”,拿醫院證明就可以

    《江蘇省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(草案)》自草擬起就廣受社會關注,尤其是關于懷孕女職工的保護一塊。在去年底的初審稿中寫道:“醫保定點醫療機構證明女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息或者女職工懷孕七個月以上且上班確有困難的,經女職工本人申請,用人單位同意后安排休息。”

    在上述的特殊情況下,女職工想休“保胎假”、“孕期假”還需要用人單位同意嗎?初審稿中的相關表述引起一些省人大常委會委員、列席代表的異議,他們認為這樣的規定不合理。還有的專家和地方提出,相關的規定還不夠全面。

    記者注意到,在吸納各方意見基礎上,這一條款已修改成:“女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”“女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息或者女職工懷孕七個月以上且上班確有困難的,用人單位應當根據醫療機構的證明安排其休息。”

    變化二:

    “共同育兒假”休幾天,不作明確規定

    參與立法的省婦聯相關負責人對記者說,江蘇在全國率先提出“共同育兒假”,目的就是為了倡導男性參與家務勞動,共同養育子女。

    不過,關于“共同育兒假”怎么休,從省政府法制辦征求意見稿,到提交省人大常委會審議的草案,再到此次的草案修改稿,一直在變化。去年6月初的征求意見稿,將這一假期明確為普遍性假期,相當于強制休,而且假期規定為不少于15天;到去年底時這一假期已經變成了“鼓勵”執行,時間也減少到了不少于5天;再到此次的草案修改稿中,表述再次簡化為:“鼓勵用人單位在女方產假期間安排男方享受一定時間的共同育兒假。”

    也就是說,在省級立法層面,將不對“共同育兒假”作強制性規定,也不明確時間。為什么會出現這樣的變化,相關人士指出,目前“共同育兒假”在全國都沒有先例,主要還是考慮用人單位的用人成本和可操作性。

    目前江蘇的奶爸已經享有月子里15天的帶薪“護理假”。

    變化三:

    搜查女性身體應由女性工作人員進行

    江蘇此次立法對女性在家庭中的財產權益作了詳細規定。關于查詢財產狀況的條款,已修改為:“夫妻一方查詢夫妻關系存續期間另一方名下財產狀況的,有關登記機構、管理部門應當依法提供相關信息。”

    而在女性的人身權益中,明確要求,任何單位和個人不得非法檢查、搜查婦女身體。依法檢查、搜查婦女身體的,應當由女性工作人員進行。

    如無意外,這部地方立法有望在此次會議上得以通過,并定名為《江蘇省婦女權益保障條例》。

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